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部員紹介③ ケ=イセイ(新4年) 役職 : 車輌長&渉外 現在は個人車が無いため、安い案件がある度に主将からは"納車おめでとうございます"の一言。最近ではフィギュアのお兄さんと化している。彼も弊部のビジュ枠だが、やはり何度見てもDiggy-MO'に酷似している🧢 今にもウェカピポを歌い出しそう。P

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【A.T. カーニーの紹介】 1. 創業経緯とファームの特徴 創業: 1926年、マッキンゼー・アンド・カンパニーの最初のパートナーの一人であるアンドリュー・トーマス・カーニーが、シカゴオフィス代表として開設したことに始まる。その後、1939年にマッキンゼーから独立。 目に見える成果: カーニーが最も重視する理念。机上の空論で終わる戦略ではなく、クライアントが実際に実行でき、財務的にも測定可能な「目に見える成果」を創出することに徹底的にこだわる。 オペレーション支援の強み: 製造業のコスト削減やサプライチェーン改革など、企業のオペレーション領域（実行・現場レベル）のコンサルティングに歴史的な強みを持つ。 戦略が現場でどう機能するかを熟知しており、地に足のついた、実行可能性の高い提言を得意とする。 少数精鋭とプロフェッショナルな文化: 採用人数が少なく、MBBと比較しても少数精鋭な組織。一人ひとりのコンサルタントに大きな裁量が与えられ、若手でも早期から責任ある役割を担う機会が多い。 社風は非常にプロフェッショナルで、個々の専門性を尊重し、率直な議論を奨励する文化がある。 2. プロジェクトの特徴と進め方 CEOアジェンダへのフォーカス: クライアント企業のCEOが抱える最重要経営課題（全社戦略、M&A、事業再生、組織変革など）にフォーカスしたプロジェクトを多く手掛ける。 経営層の視点に立ち、企業全体の価値向上に直結するテーマに取り組む。 グローバルネットワークと協働: 世界40カ国以上に拠点を持ち、グローバルなネットワークが強み。海外オフィスとの連携も活発で、クロスボーダー案件も多い。 各国の専門家と協働し、グローバルな知見を日本のクライアントに提供する。 現場への深いコミットメント: 「目に見える成果」を実現するため、クライアントの現場に深く入り込み、従業員を巻き込みながら改革を進めるハンズオンのアプローチを特徴とする。 単なる提言者ではなく、変革を共に推進する「パートナー」としての役割を重視する。 3. 求める人物像の特徴 A.T. カーニーが採用で重視する人物像は、特に以下の特徴を持つ。 当事者意識とコミットメント: クライアントの課題を自分事として捉え、困難な状況でも「目に見える成果」を出すことに最後までこだわり抜く強い意志と責任感。 知的なタフネスと論理的思考力: 複雑な課題を構造的に理解し、ファクトに基づいて論理的に考え抜く力。プレッシャーの中でも冷静に質の高いアウトプットを出し続ける精神的な強さ。 人間的魅力とコミュニケーション能力: 経営層から現場まで、あらゆる階層の人間と信頼関係を築き、変革の渦に巻き込んでいける人間的な魅力と高いコミュニケーション能力。

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【鎌倉】小町通りの商業施設に観光案内コーナー　日本遺産紹介、周遊の起点に kanaloco.jp/news/life/arti… 商業施設「あいざ鎌倉（ｉ─ＺＡ鎌倉）」は27日、鎌倉の日本遺産を紹介する観光案内コーナーを設置。多くの観光客が集まる鎌倉の玄関を起点に、観光客の市内周遊や利便性向上を図る。 #観光 #鎌倉

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